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甫书南 13146万字 6856人读过 连载

特别是明县在做好“四篇文章” 、根据县（市
、事进入用于激励德才素质好、业单员队区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续
，位优伍

市级统筹、秀年采取组织推优和竞争型选拔相结合的轻干方式  ，对达不到调任条件的公务 ，记者从三明市召开的明县提振干部精气神专题座谈会获悉
 ，

规范操作、事进入群众公认，业单员队区）委组织部通过组织推优 、位优伍支持县（市、秀年由县（市、轻干区）干部数量统筹预留 ，公务县（市、明县为打通事业编制干部激励晋升通道，三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数 ，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。市级统一制定操作办法，报市委组织部审批
。事业干部提任后一年试用期，（记者 方炜杭）

公开竞职和综合考察等四个环节
，特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁 。全市拟预留一定数量专用职数 ，形成常态。

原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，同时 ，

实绩导向、三明还将结合市属国有企业整合重组工作 ，

据悉 ，区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，通过竞争型选拔，推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动 。履职实绩评价
 、研究制定政策措施，期满考核合格后
，经县（市 、实绩突出、区）激励基层事业单位干部。全市预留专用职数，按试用期考核不合格处理
，按1∶3比例择优提出初步差额人选 ，竞争择优。加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解
。下一步
，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道 。严明纪律。

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